متخصصان توسعه استعداد مسئول شناسایی، توسعه، اجرا و ارزیابی راه‌حل‌ها و ابزارهایی هستند که به افراد کمک می‌کنند در راستای اهداف و استراتژی‌های سازمان رشد کنند. همچنین، این شخص در طراحی، توسعه، اجرا و ارزیابی فرآیندهای مرتبط با استعداد و توسعه رهبری کمک می کند.

توضیحات:

طراحی و پیاده سازی تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی.
طراحی، طرح، و برنامه‌های آموزشی مختلف، از جمله کارگاه‌ها، سمینارها، و دوره‌های آموزش الکترونیکی را اجرا می‌کند.
موفقیت راه‌حل‌ها، ابزارها و فرآیندهای توسعه را ارزیابی می‌کند و به کارکنان کمک می‌کند تا از فرصت‌های یادگیری حداکثر استفاده را ببرند.
استعداد را جمع‌آوری، نگهداری و تجزیه و تحلیل می‌کند. داده‌های توسعه رهبری (مانند فعالیت‌های آموزشی، حضور، رضایت و اثربخشی آموزش، نتایج آزمون‌ها و ارزیابی‌ها و غیره).
نظارت و بررسی پیشرفت کارآموزان.
کمک به مدیران خط و مربیان برای حل مشکلات آموزشی خاص.< br>به روز نگه داشتن پیشرفت‌ها در زمینه منابع انسانی و یادگیری و توسعه.
درکی از روش‌های یادگیری بزرگسالان و دانش مرتبط.
برنامه‌های مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشین پروری را برای کمک به تعالی و تداوم کسب‌وکار پیاده‌سازی می‌کند.
سیاست‌ها و اسناد لازم برای توسعه استعداد و رهبری را توسعه دهید.
مدیریت روابط با فروشندگان توسعه، از جمله انتخاب، مذاکره قرارداد، و ارزیابی عملکرد.
کمک به فرآیند ارتقاء شغلی با ارزیابی مهارت‌های رهبری نامزدها، حصول اطمینان از همسویی با اهداف سازمانی و شایستگی های رهبری.

مهارت های نرم:
مهارت های عالی بین فردی، مذاکره و حل تعارض.
مهارت های سازمانی عالی و توجه به جزئیات.
مهارت های عالی مدیریت زمان با توانایی اثبات شده برای رعایت ضرب الاجل ها.
مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی.
توانایی اولویت بندی کارها و ارائه نتایج به موقع.
مهارت های ارائه قوی.
توانایی عمل با صداقت، حرفه ای بودن و محرمانه بودن.
تمایل و توانایی برای یادگیری سریع چیزهای جدید و انطباق موثر با شرایط در حال تغییر.
توانایی ارزیابی و تحقیق گزینه ها و گزینه های توسعه.
توانایی خواندن، درک، و استخراج اطلاعات معنادار از داده ها
>به سرعت با اولویت ها در حال تغییر سازگار شوید و در موقعیت های چالش برانگیز خونسردی خود را حفظ کنید.
ایده ها و رویکردهای جدیدی برای آموزش و توسعه ایجاد کنید.
تفسیر و از داده ها به طور موثر برای اطلاع رسانی تصمیمات و استراتژی ها استفاده کنید.
با ذینفعان به طور مؤثر تعامل کنید تا آموزش را همسو کنید. استراتژی‌ها با اهداف تجاری و اطمینان از خرید سهامداران lms برای ایجاد، ردیابی و مدیریت ابتکارات آموزشی.
ابزار توسعه آموزش الکترونیکی: مهارت در استفاده از ابزارهایی مانند بیان داستان، adobe captivate یا موارد مشابه برای توسعه محتوای یادگیری الکترونیکی تعاملی.
نرم افزار تجزیه و تحلیل داده ها: توانایی برای استفاده از ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌ها برای اندازه‌گیری اثربخشی آموزش و تصمیم‌گیری آگاهانه.
نرم‌افزار مدیریت پروژه: آشنایی با ابزارهای مدیریت پروژه برای نظارت بر پروژه‌های آموزشی از ابتدا تا اتمام.
مجموعه آفیس مایکروسافت: دانش پیشرفته word، excel، powerpoint برای ایجاد مطالب آموزشی و گزارشات.
سکوهای وبینار: تجربه در میزبانی وبینارها با استفاده از پلتفرم هایی مانند تیم های اسکای روم و مایکروسافت.

حداقل مدارک تحصیلی و حرفه ای:

لیسانس منابع انسانی، آموزش و توسعه، یا زمینه مرتبط مورد نیاز است.

تجربه:

· حداقل 3 سال تجربه در یک نقش مشابه.

سامانه کاریابی خبرفوری: آخرین فرصت های شغلی